İzmir iş hukuku avukatı arıyorsanız işten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen işçi alacakları veya işe iade meselenizi belgelerinizle birlikte değerlendirelim. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkta sözleşmenin nasıl kurulduğu, çalışma koşulları ve iş ilişkisinin nasıl sona erdiği sonucu değiştirir. Levent Hukuk Bürosu olarak işçinin talebini veya işverenin savunmasını bu kayıtlar üzerinden kuruyor; arabuluculuk görüşmelerine katılıyor, anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açıyoruz.
İş sözleşmesi ve çalışma koşulları
Belirli süreli sözleşme, belirsiz süreli sözleşme ve fiilî çalışma düzeni aynı hukuki sonucu doğurmaz. İş Kanunu'nun 11. maddesi, belirli süreli sözleşmenin objektif koşullara bağlı olarak yazılı yapılmasını arar; esaslı bir neden olmadan zincirleme yapılan belirli süreli sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Ücret, görev, çalışma yeri gibi esaslı çalışma koşulları değiştirilecekse 22. madde, işverenin durumu yazılı bildirmesini ve işçinin altı iş günü içinde yazılı kabulünü arar. Büromuz sözleşme metnini, bordroları, işyeri kayıtlarını ve yazışmaları inceleyerek değişikliğin taraflar için doğurduğu hak ve riskleri belirler.
İşveren için sözleşme hazırlanması veya mevcut metnin gözden geçirilmesi, uyuşmazlık çıkmadan önce de hukuki iştir. İş ilişkisine özgü fesih ve çalışma koşulu hükümlerini değerlendiriyoruz; daha geniş sözleşme hazırlama ve ihlal meseleleri için sözleşmeler hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.
Gizlilik ve iş ilişkisinin sona ermesinden sonraki rekabet yasağı da sözleşme incelemesinin parçası olabilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 444 ve 445. maddeleri, rekabet yasağı kaydı için işçinin yazılı üstlenmesini ve işverenin korunmaya değer menfaatini arar; kayıt yer, zaman ve iş türü bakımından uygun sınırlar içermeli ve süresi özel durumlar dışında iki yılı aşmamalıdır. Büromuz kaydın kapsamını ve somut işte uygulanabilirliğini hem işçi hem işveren yönünden değerlendirir.
İşten çıkarma ve haklı fesih
Fesih bildiriminin içeriği ve iş sözleşmesini kimin hangi nedenle sona erdirdiği; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade taleplerinin sonucunu belirler. İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddeleri, işçi ve işverenin haklı nedenle derhal fesih sebeplerini ayrı ayrı düzenler. Örneğin ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi işçi yönünden haklı fesih incelemesini gerektirebilir; işverenin ileri sürdüğü devamsızlık veya davranış iddiası da kendi kanuni koşullarıyla değerlendirilir. Büromuz fesih yazısını, ödeme kayıtlarını ve olayın delillerini birlikte inceler; dayanaksız bir feshe karşı talebi veya işverenin savunmasını hazırlar.
İşten çıkarma sözlü bildirildiyse bu durum ayrıca incelenmelidir. İş güvencesi kapsamındaki işveren fesihlerinde İş Kanunu'nun 19. maddesi, fesih bildiriminin yazılı yapılmasını ve fesih sebebinin açık ve kesin biçimde belirtilmesini arar. 2025'te 7555 sayılı Kanunla değiştirilen 109. madde de iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimlerin her hâlde yazılı yapılacağını düzenler. Büromuz yazışmaları, tanık anlatımlarını ve diğer delilleri inceleyerek fesih tarihini, ileri sürülen nedeni ve uygun talebi belirler; gerektiğinde fesih ihtarnamesini hazırlar.
Kıdem ve ihbar tazminatı
Kıdem tazminatı her işten ayrılmada kendiliğinden doğmaz. Yürürlükteki 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, aynı işverene bağlı en az bir tam yıllık çalışmayı ve sözleşmenin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesini arar. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, muvazzaf askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamlayarak ayrılma, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü bu hâllerdendir. Tazminat, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır; hesapta çıplak ücretin yanında işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır.
İhbar tazminatı ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim kuralına bağlı ayrı bir taleptir. Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresi, işçinin çalışma süresine göre iki ila sekiz hafta arasındadır; bu süreye uymayan taraf, süreye ait ücret tutarında tazminat öder. Aynı Kanun'un ek 3. maddesi, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti için beş yıllık zamanaşımı öngörür. Bu kalemleri tek hesap saymadan fiilî ücreti, ek ödemeleri ve çalışma süresini gösteren belgeleri inceliyor; tazminatın eksiksiz istenmesini veya işverenin itirazlarının delille sunulmasını biz sağlıyoruz.
Ödenmeyen ücret, fazla mesai ve diğer işçi alacakları
İşçi alacaklarında yalnızca son bordrodaki tutara bakmak yeterli olmayabilir. Ödenmeyen ücret ve prim, fazla mesai (kanundaki adıyla fazla çalışma), hafta tatili ile kullanılmamış yıllık izin ücreti ayrı dayanak ve delillerle incelenir. İş Kanunu'nun 32, 41, 46 ve 59. maddeleri ücretin ödenmesini, haftalık 45 saati aşan fazla çalışmayı, hafta tatilini ve sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış izin sürelerine ait ücretin ödenmesini ayrı ayrı düzenler. Büromuz çalışma çizelgelerini, banka hareketlerini, bordroları ve işyeri yazışmalarını karşılaştırarak istenebilecek alacakları veya ödemeye ilişkin savunmayı somutlaştırır.
İşe iade davası ve iş güvencesi
İş güvencesi, belirli koşulları taşıyan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan feshedilmesine karşı korunmasıdır; işe iade davası bu korumaya dayanır. İş Kanunu'nun 18. maddesine göre koruma, otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçi için geçerlidir; yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerindeki toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşletmenin veya işyerinin bütününü yöneten bazı işveren vekilleri ise bu korumanın dışındadır. İşe iade her fesih için başvurulabilecek genel bir tazminat yolu değildir; bu koşulları, işverenin gösterdiği fesih nedenini ve işçinin görevini dosyada ayrıca inceliyoruz.
İş Kanunu'nun 20. maddesine göre fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulması gerekir; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. Bu kısa sürelerin başlangıcını ve başvurunun kapsamını büromuz baştan belirler ve başvuruyu süresinde yapar. İşe iade talebi ile ödenmemiş ücret veya kıdem tazminatı talebini aynı hak gibi sunmayız.
Mobbing, ayrımcılık ve işyerinde psikolojik taciz
Mobbing olarak da bilinen işyerinde psikolojik taciz, her işyeri anlaşmazlığıyla aynı şey değildir. Tekrarlanan davranışlar, yazışmalar, çalışma koşullarındaki değişiklikler ve ortaya çıkan zarar birlikte incelenmelidir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverene işçinin kişiliğini koruma ve özellikle psikolojik ve cinsel tacizi önleme yükümlülüğü yükler. İş Kanunu'nun 5. maddesi ise dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, din ve benzeri sebeplere dayalı ayrımı yasaklayan eşit davranma ilkesini düzenler. Büromuz olayların seyrini ve delilleri değerlendirerek işçinin tazminat talebini veya işverenin yanıtını hukuken kurar.
İş kazası tazminatı, meslek hastalığı ve hizmet tespit davası
İş kazası veya meslek hastalığında olayın niteliği, zarar, iş ilişkisi ve sorumluluk ayrı ayrı incelenir. 5510 sayılı Kanun'un 13 ve 14. maddeleri iş kazası ve meslek hastalığının hangi hâllerde kabul edildiğini düzenler. Büromuz kaza kayıtlarını, sağlık belgelerini ve işyerindeki çalışma düzenini değerlendirerek maddi ve manevi tazminat ile sosyal güvenlik yönünden izlenecek hukuki yolu belirler. Bu tazminat davaları, işçi alacağı davalarındaki dava şartı arabuluculuk kuralının dışında kalır.
Sigortasız veya eksik bildirilen çalışmada hizmet tespit davası gündeme gelir. İş Mahkemeleri Kanunu'nun 4. maddesi, sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında dava öncesinde Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuru zorunluluğu getirirken hizmet akdine dayalı zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti taleplerini bu zorunluluğun dışında tutar; işveren aleyhine açılan bu davalar Kuruma resen ihbar edilir. Büromuz çalışma süresini, ücreti ve işyeri kayıtlarını delillendirerek talebi kurar.
İşveren uyuşmazlıklarında hukuki temsil
İşveren bakımından fesih kararı, bordro ve çalışma süresi kayıtları ile işçiye yapılan bildirimler birlikte değerlendirilmelidir. Levent Hukuk Bürosu olarak iş sözleşmelerini ve fesih belgelerini inceliyor, işçi alacağı veya işe iade isteminde savunmayı delilleriyle hazırlıyor, arabuluculuk ve dava sürecinde işvereni temsil ediyoruz. Ortaklık veya şirket yönetimiyle ilgili ayrı bir uyuşmazlık varsa şirketler hukuku sayfamızdaki hizmetleri de inceleyebilirsiniz.
Alt işverenle yürütülen işlerde hangi işçinin hangi işyerinde çalıştığı ve alacağın hangi işverenden istendiği ayrı bir inceleme gerektirir. İş Kanunu'nun 2. maddesi, asıl işverenin alt işveren işçilerine karşı o işyeriyle ilgili olarak Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumluluğunu düzenler. Büromuz sözleşmeleri ve çalışma kayıtlarını karşılaştırarak işçinin talebini veya işverenlerin savunmasını bu ilişkiye göre kurar.
Arabuluculuk ve iş mahkemesi süreci
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesine göre kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır. 2023'te eklenen cümleyle bu alacak ve tazminatlara ilişkin itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da aynı kurala bağlanmıştır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları ise bu kuralın dışındadır. Arabulucuya başvurulmadan açılan dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir.
Arabulucu, başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; bu süre zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir. Taraflar görüşmelere avukatları aracılığıyla katılabilir. Büromuz hangi talebin hangi usule bağlı olduğunu dosyanın başında belirler; görüşmelerde müvekkilimizin taleplerini veya savunmasını sunar, anlaşma olmazsa dava dilekçesini hazırlar.
İş hukuku meselenizi görüşelim
İzmir'de işten çıkarılma, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, ödenmeyen işçilik alacağı, iş kazası tazminatı veya işveren savunması için hukuki destek arıyorsanız Levent Hukuk Bürosu ile iletişime geçin. Bordro, iş sözleşmesi ve fesih bildiriminizi görüşmeye getirin; hangi talebin ya da savunmanın hangi hukuki yolla ileri sürüleceğini birlikte belirleyelim.